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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Lernen und Entwicklung, der unsere Mitarbeiter durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Bewertung von Lernprogrammen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Teams und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die sowohl die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter als auch die organisatorische Leistungsfähigkeit verbessern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Durchführung von Bedarfsanalysen, um Lernlücken zu identifizieren, sowie die Entwicklung von Schulungsplänen und -inhalten. Sie koordinieren interne und externe Trainingsmaßnahmen, evaluieren deren Wirksamkeit und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Lernangebote. Darüber hinaus unterstützen Sie Change-Management-Initiativen und fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens innerhalb der Organisation.
Ein erfolgreicher Koordinator für Lernen und Entwicklung bringt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein tiefes Verständnis für moderne Lernmethoden mit. Sie sollten in der Lage sein, sowohl Präsenz- als auch digitale Lernformate effektiv zu gestalten und zu verwalten. Erfahrung im Projektmanagement sowie Kenntnisse in Lernmanagementsystemen (LMS) sind von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lernbedarfen und Entwicklung entsprechender Programme
- Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern
- Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen
- Pflege und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen
- Förderung einer Lernkultur im Unternehmen
- Erstellung von Lernmaterialien und Präsentationen
- Budgetverwaltung für Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsstrategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und Projektmanagementerfahrung
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt digitales Lernen für Sie?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Trainingsanfragen?
- Wie arbeiten Sie mit externen Anbietern zusammen?